Betriebsrat

Gewählte BetriebsrätInnen haben das Vertretungsrecht im Betrieb (nach dem Arbeitsverfassungsgesetz): Schwerpunkte sind, sowohl auf die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu achten als auch soziales Unrecht zu verhindern.

Zu den Rechten und Aufgaben des Betriebsrates als Kollegialorgan gehören Informations- und Beratungsrechte ebenso wie die Entscheidung über zustimmungspflichtige Vorhaben der Geschäftsführung.
 

Das sind unter anderem

• die Vertretung in allen Einzelpersonalangelegenheiten
• die Überwachung der Einhaltung aller die Lohnabhängigen betreffenden Rechts- und Schutzvorschriften
• der Abschluss von Betriebsvereinbarungen z.B. über Arbeitszeiten, Gehaltsschemata, Sozialleistungen
• der Einblick in Personalakten mit Zustimmung der Betroffenen
• die Intervention bei allen die Beschäftigten betreffenden Interessen und Angelegenheiten
• die Beratung mit der Geschäftsführung mindestens viermal pro Jahr - auf Verlangen des Betriebsrates auch öfter
• die Verpflichtung der Geschäftsführung, über alle die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen dem Betriebsrat Auskünfte zu erteilen
• die Beratung über Angelegenheiten des ArbeitnehmerInnenschutzes
• die Beratung mit der Geschäftsführung über Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung
• die Mitwirkung bei der Planung von Schulungs- und Weiterbildungsvorhaben
• zustimmungspflichtige Maßnahmen wie Einführung von Kontrollmaßnahmen, Personalfragebögen, Entgeltfindungsmethoden
• Mitwirkungsrechte bei Versetzungen, Kündigungen, Beförderungen
• Mitwirkungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten z.B. bei Firmenübernahmen, Betriebszusammenschlüssen oder Ähnlichem, um hier nur die wichtigsten Aspekte zu nennen.